Zatrudnianie pracownika przez dawka roku wiąże się z obowiązkiem udzielenia urlopu proporcjonalnie attain okresu zatrudnienia. Przy obliczeniach proporcjonalnych stosuje się zaokrąglenia attain pełnego miesiąca trwania zatrudnienia, attain pełnego dnia urlopu, jeżeli wynik opiewa na niepełne dni. Nadzwyczaj istotne jest również to, ile wprzódy w danym roku pracownik wykorzystał urlopu u poprzedniego pracodawcy.
Przy ustalaniu urlopu proporcjonalnego kierujemy się następującymi zasadami:
- miesiąc kalendarzowy pracy odpowiada 1/12 rocznego wymiaru urlopu przysługującego danemu pracownikowi;
- średni kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę attain pełnego miesiąca; w razie zakończenia i podjęcia kolejnego zatrudnienia w trakcie tego samego miesiąca zaokrąglenia dokonuje dotychczasowy pracodawca;
- wymiar urlopu proporcjonalnego w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył u danego pracodawcy system prawny attain urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze, ustala się, uwzględniając wyższy wymiar tego urlopu;
- wymiar urlopu zaległy pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć wymiaru wynikającego z art work. 154 kodeksu pracy (20 lub 26 dni rocznie);
- średni dzień urlopu wypadkowy z obliczeń zaokrągla się w górę attain pełnego dnia.
Zatrudnienie tylko przez dawka roku
Wczasy wypoczynkowy nabywany jest w pełnym rocznym wymiarze 1 stycznia, jeżeli pracownik pozostaje w tym dniu w zatrudnieniu. Dotyczy to jednak w pełni tych tylko przypadków, w których pracownik zatrudniony jest na epoka nieusystematyzowany lub na podstawie umowy obejmującej nienaruszony ten rok kalendarzowy.
Przykład: Pracownik zatrudniony jest odkąd początku 2022 r. attain końca marca 2023 r. W 2022 r przysługuje mu pełny wakacje (20 lub 26 dni, w zależności odkąd „stażu urlopowego”). W 2023 r. ma u tego pracodawcy system prawny attain 3/12 z rocznego wymiaru urlopu (7 dni przy 26 dniach rocznie – 6,5 zaokrąglane w górę attain pełnego dnia lub 5 dni przy 20 dniach urlopu rocznie).
W inny sposób byłoby, jeżeli pracownik był zatrudniony np. na epoka nieusystematyzowany i w sposób nagły z 31 marca zostało zakończone zatrudnienie (np. zostałby zwolniony tego dnia dyscyplinarnie). Wówczas możliwe byłoby wykorzystanie przez tę osobę wcześniej pełnego wymiaru urlopu względnie większego wymiaru niż wypadkowy z zasady proporcjonalności. Sama bowiem znajomość o długości zatrudnienia pojawiłaby się 31 marca.
Przykład: Pracownik w styczniu wykorzystał 10 dni urlopu, w ostatnim dniu marca został zwolniony dyscyplinarnie. Ma system prawny attain 20 dni urlopu rocznie. Pracodawca nie „odbierze wprzódy” udzielonego urlopu (niedopuszczalne byłoby domaganie się zwrotu wypłaconego wynagrodzenia zbyt wakacje). Potencjalny zaś późniejszy pracodawca może istnieć obowiązany attain udzielenie maksymalnie 10 dni wakacje nawet wówczas, jeżeli zatrudnił pracownika jeszcze w kwietniu attain końca tego roku (skojarzony wymiar wykorzystanego urlopu u kolejnych pracodawców nie może przewyższać wymiaru rocznego; późniejszy pracodawca uzyskuje informację o wykorzystanym urlopie ze świadectwa pracy przedstawionego przez pracownika.
Zakończenie lub powstanie zatrudnienia w trakcie miesiąca
Niezależnie odkąd tego, którego dnia miesiąca ustaje lub powstaje zatrudnienie, licząc wakacje proporcjonalnie powinno się napełnić attain pełnego miesiąca.
Przykład: Pracownik podjął zatrudnienie 28 grudnia, poprzednie zatrudnienie zakończył z końcem czerwca. U nowego pracodawcy przysługuje mu 1/12 z rocznego wymiaru urlopu, dopełnione attain pełnego dnia:
- 3 dni w przypadku 26 dni urlopu rocznie,
- 2 dni w przypadku 20 dni urlopu rocznie.
Nie ma znaczenia, że zatrudnienie w grudniu będzie trwało tylko 4 dni (z czego jeszcze mniej może istnieć dni pracy).
Przykład: Wieloletni pracownik zakończył zatrudnienie zbyt porozumieniem stron 5 lutego i 6 lutego podjął zatrudnienie u kolejnego pracodawcy na podstawie umowy na epoka osobliwy attain końca maja. Ma system prawny rocznie attain 26 dni urlopu. Dopełnienia attain pełnego miesiąca dokonuje pierwszy pracodawca (ten, u którego pracownik „zaczął” luty), stąd wakacje:
- u pracodawcy 1 przysługuje w wymiarze 5 dni (2/12 z 26 dni, wynik zaokrąglony w gorę attain pełnego dnia),
- u pracodawcy 2 przysługuje w wymiarze 7 dni (3/12 z 26 dni – 3 miesiące zatrudnienia marzec, kwiecień i maj – wynik zaokrąglony w gorę attain pełnego dnia).
Perfekcyjny wymiar roczny
Ustalony proporcjonalnie wakacje nie może łącznie u kolejnych pracodawców przekroczyć wymiaru wynikającego z art work. 154 kodeksu pracy (20 lub 26 dni rocznie).
Przykład: Pracownik pracował odkąd kilku lat u pracodawcy I i zakończył zatrudnienie z końcem lipca. Odkąd 1 sierpnia podjął zatrudnienie u pracodawcy B na podstawie umowy na okres pół roku (attain końca stycznia). Pracownik ma 20 mało gorliwy staż pracy.
U pracodawcy I pracownikowi przysługuje 16 dni urlopu:
26 dni x 7/12 = 15,166… po zaokrągleniu w górę 16 dni.
U pracodawcy B przysługuje 10 dni urlopu:
26 dni x 5/12 = 10,833… Wyniku jednak nie tylko nie zaokrąglamy w górę attain pełnego dnia, tymczasem również obniżymy w praktyce attain 10 dni. Łącznie bowiem u obu pracodawców przysługuje w tym przypadku 26 dni urlopu, czyli u pracodawcy B nie może to istnieć więcej niż 10 dni.
W kolejnym roku pracownik u pracodawcy B ma system prawny attain 3 dni urlopu (1/12 z 26 dni, zaokrąglone w górę attain pełnego dnia) – opierając się w tej chwili na obecnie zawartej umowie.
Niniejszy materiał stanowi formę porady prawnej pro bono i ma na celu edukację prawną obywateli RP. Materiał ten nie stanowi oferty handlowej w rozumieniu przepisów kodeksu cywilnego. Czytelniku, pamiętaj, że materiał ten nie zastąpi standardowej porady prawnej. W przypadku pojawienia się problemu prawnego o podobnym charakterze lub z innej dziedziny prawa zapraszamy attain skorzystania z naszych usług prawnych.
Nasza Kancelaria świadczy usługi prawne w zakresie każdej dziedziny prawnej. Pod warunkiem poszukujecie Państwo prawnika, zapraszamy attain kontaktu z naszą Kancelarią pod spodem nr tel. 579636527, lub poprzez formularz kontaktowy, kto znajduje się na naszej stronie głównej.
Świadczymy usługi prawne również drogą online. Informujemy, że porady prawne nie są udzielane pro bono.
Opracowano przez: Zespół LEGA ARTIS
Polecamy inne nasze publikacje w zakresie zmian prawnych. Żeby wgramolić się w zakładkę „System prawny co dnia” kliknij poniższy obrazek.
Przesłanka prawna:
Przeczytaj całość tutaj: Jak obliczyć urlop wypoczynkowy przy zatrudnieniu przez część roku?
