Nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza tzw. dyrektywę rodzicielską oraz work-lifestyles steadiness, wprowadzi zmiany w zasadach wypowiadania umowy o pracę. Co dokładnie się zmienia?
Wypowiedzenie umowy o pracę w Kodeksie pracy
Wprowadzone zmiany mają na celu usunąć nierówności między umowami o pracę na czas określony i nieokreślony w zakresie podstawy attain wypowiedzenia umowy przez pracodawcę. Wcześniej pracodawcy mieli większą swobodę wypowiadania umów o pracę na czas określony bez podania przyczyny, co skutkowało nierównym traktowaniem pracowników. Nowelizacja wprowadza zasadę równości w traktowaniu pracowników, niezależnie od rodzaju umowy o pracę, oraz zwiększa ochronę pracowniczą w przypadku zwolnień.
Wypowiedzenie umowy – kogo należy zawiadomić?
W ramach nowelizacji Kodeksu pracy, pracodawca będzie zobowiązany attain powiadomienia reprezentującej pracownika organizacji związkowej o planowanym wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony. Dodatkowo, pracodawca będzie musiał podać uzasadnienie przyczyny rozwiązania umowy. W ten sposób, zmiana ma na celu wprowadzenie większej przejrzystości i ochrony pracowników w kontekście wypowiadania umów o pracę na czas określony.
Wypowiedzenie umowy – zmiana uprawnień pracownika
Zgodnie z wprowadzoną nowelizacją, pracownik uzyska większe uprawnienia w przypadku nieuzasadnionego lub nieprawidłowego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. Jeśli pracownik stwierdzi, że wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, to może wystąpić attain sądu pracy o orzeczenie bezskuteczności wypowiedzenia lub przywrócenie drag attain pracy na poprzednich warunkach, jeśli umowa została już rozwiązana. Alternatywnie, sąd może orzec o przyznaniu pracownikowi odszkodowania. Dzięki tym zmianom pracownik uzyskuje większą ochronę przed nieprawidłowymi wypowiedzeniami umowy o pracę przez pracodawcę.
Drogi czytelniku przypominamy, że wszystkie sprawy prawne w tym sprawa, o jakiej piszemy, potrafią być zawiłe i często wymagają uzyskania pomocy prawnika. Warto przed podjęcie kraków prawnych zawsze omówić je z prawnikiem.
Skontaktuj się z nami już teraz. Przeanalizujemy Twoją sprawę i sprawdzimy dokładnie, co da się zrobić w Twojej sprawie. Nasi eksperci pomogli już niejednemu klientowi, który myślał, że jest już w sytuacji bez wyjścia.
Napisz attain nas lub zadzwoń już teraz.
☎️ 579-636-527
-
Wypowiedzenie umowy o pracę – na jakie zmiany należy się przygotować
Nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza tzw. dyrektywę rodzicielską oraz work-lifestyles steadiness, wprowadzi zmiany w zasadach wypowiadania umowy o pracę. Co dokładnie się
-
Czym jest postępowanie sanacyjne i kiedy warto z niego skorzystać
Sanacja jest rodzajem restrukturyzacji dedykowanym przedsiębiorcom znajdującym się w najtrudniejszej sytuacji ekonomicznej. Może z niej skorzystać każdy, kto znalazł się w stanie
-
Komunikacyjne ubezpieczenie OC nie zawsze przedłuża się automatycznie
Regułą jest, że polisa OC posiadacza pojazdu mechanicznego nie wygasa po upływie okresu, na który została zawarta, ale przedłuża się automatycznie na
Przeczytaj całość tutaj: Wypowiedzenie umowy o pracę – na jakie zmiany należy się przygotować
