Średnie wynagrodzenie specjalistów i menedżerów w Polsce osiągnęło w 2025 roku niemal 15,7 tys. zł brutto miesięcznie, co stanowi 4-procentowy wzrost w porównaniu do ubiegłego roku. To kluczowa informacja dla rynku pracy, wskazująca na dynamiczne zmiany i rosnące oczekiwania płacowe w wielu sektorach. Według najnowszego „Raportu Płacowego” firmy Antal, pewne branże wyróżniają się rekordowymi podwyżkami, oferując specjalistom zarobki przekraczające 16 tys. zł brutto. Kto dziś ma szansę na najlepsze wypłaty i jakie kompetencje są najbardziej cenione?
Finanse i Księgowość: Liderzy Wzrostów
Sektor finansów i księgowości okazał się absolutnym liderem tegorocznych podwyżek. Jak wynika z raportu Antal, średnie płace w tej branży wzrosły aż o 9 proc., osiągając poziom 16 509 zł brutto miesięcznie. To znaczący skok w porównaniu do 15 143 zł brutto odnotowanych w poprzedniej edycji badania. Ten dynamiczny wzrost nie jest przypadkowy. Firmy z sektora finansowego pilnie poszukują specjalistów, którzy wykraczają poza tradycyjne obowiązki raportowania. Kluczowe stają się kompetencje analityczne, technologiczne oraz strategiczne, umożliwiające wdrażanie rozwiązań automatyzujących procesy i efektywną analizę danych. Michał Borkowski z Antal podkreśla, że w księgowości coraz częściej pojawia się rotacyjność obowiązków, co poszerza zakres odpowiedzialności pracowników i naturalnie przekłada się na wyższe oczekiwania płacowe.
Dla osób planujących karierę w finansach lub księgowości, to sygnał, że inwestycja w rozwój umiejętności z zakresu analizy Big Data, obsługi zaawansowanych systemów ERP czy nawet podstaw programowania może znacząco zwiększyć ich wartość na rynku pracy. Pracodawcy cenią dziś nie tylko wiedzę merytoryczną, ale przede wszystkim zdolność do adaptacji i innowacyjnego podejścia do wyzwań współczesnego biznesu.
Prawo, Sprzedaż i Farmacja: Stabilne Podwyżki
Poza sektorem finansowym, inne branże również odnotowują solidne wzrosty wynagrodzeń, choć w nieco mniejszej skali. W branży prawnej średnie płace wzrosły o 6 proc., osiągając poziom 16 340 zł brutto. Najszybciej rosną wynagrodzenia w obszarach związanych z prawem pracy i prawem podatkowym, co odzwierciedla rosnące zapotrzebowanie na specjalistów w tych dziedzinach, często w związku ze zmieniającymi się regulacjami i złożonością systemu prawnego w Polsce. Podobny 6-procentowy wzrost odnotowano w sektorze sprzedaży i marketingu, gdzie średnie wynagrodzenie wynosi obecnie 15 797 zł brutto. Tutaj kluczowe jest zrozumienie, że rosnące płace są odpowiedzią na dynamiczny rozwój e-commerce i potrzebę skutecznego dotarcia do klienta w coraz bardziej konkurencyjnym środowisku.
W farmacji, mimo stabilnego wzrostu na poziomie 3 proc., średnie wynagrodzenie osiągnęło imponujące 16 194 zł brutto. Ten sektor, charakteryzujący się wysokimi wymaganiami i specjalistyczną wiedzą, nadal oferuje bardzo atrakcyjne warunki zatrudnienia. Warto zaznaczyć, że stabilne podwyżki w tych branżach świadczą o ich odporności na wahania rynkowe i ciągłym zapotrzebowaniu na wysoko wykwalifikowanych specjalistów, którzy potrafią sprostać specyficznym wyzwaniom.
IT, Inżynieria i Logistyka: Trendy i Wyzwania
Sektor IT, który przez lata był synonimem spektakularnych wzrostów płac, obecnie przechodzi okres stabilizacji. W 2025 roku wynagrodzenia w tej branży wzrosły o 1 proc., osiągając średni poziom 19 419 zł brutto. Mimo mniejszego tempa wzrostu, IT wciąż pozostaje liderem pod względem wysokości średnich zarobków, co potwierdza jego kluczową rolę w gospodarce. Stabilizacja może być sygnałem dojrzewania rynku i koncentracji na bardziej wyspecjalizowanych rolach, gdzie nadal widoczne są dynamiczne podwyżki.
W inżynierii i logistyce, wzrosty wynagrodzeń wyniosły średnio 5 proc., osiągając odpowiednio 12 533 zł brutto oraz 13 374 zł brutto. W inżynierii, mimo zmniejszającej się liczby inwestycji, utrzymuje się wysokie zapotrzebowanie na specjalistów w obszarze automatyzacji i zaawansowanych technologii. Logistyka natomiast korzysta na dynamicznym rozwoju e-commerce i inwestycjach w szybkie łańcuchy dostaw, co sprzyja wzrostowi płac, zwłaszcza w regionach strategicznych, takich jak te w pobliżu zachodniej granicy Polski. To pokazuje, że nawet w sektorach o niższej średniej płacy, specjaliści z konkretnymi umiejętnościami mogą liczyć na znaczące podwyżki.
Klucz do Wyższych Zarobków: Kompetencje Cyfrowe i Dyrektywa UE
Pracodawcy w Polsce mają coraz ściślejsze wymagania wobec kandydatów. Z „Raportu Płacowego” Antal wynika, że kluczowe dla uzyskania podwyżki są nie tylko specjalistyczne umiejętności branżowe, ale także kompetencje cyfrowe. W sektorach takich jak finanse, bankowość czy farmacja, pracodawcy coraz liczniej wymagają od pracowników wiedzy z zakresu pracy z danymi, automatyzacji procesów oraz zasad cyberbezpieczeństwa. Jak podkreśla prezes Antal Artur Skiba, kompetencje cyfrowe stają się podstawowym elementem profilu pracownika, a specjaliści łączący wiedzę technologiczną z rozumieniem procesów biznesowych mogą liczyć na szybszy rozwój kariery i atrakcyjniejsze wynagrodzenia.
Warto również zwrócić uwagę na zbliżającą się dyrektywę 2023/970 w sprawie przejrzystości wynagrodzeń, która wejdzie w życie w czerwcu 2026 roku. Ten dokument zobowiąże pracodawców do wartościowania stanowisk, raportowania luki płacowej oraz zapewnienia równości wynagrodzeń za pracę o jednakowej wartości. Oznacza to, że firmy będą musiały aktywnie eliminować różnice w wynagrodzeniach za tę samą pracę, co może wpłynąć na dalsze wyrównywanie płac i promowanie transparentności na rynku pracy. Dla pracowników to szansa na bardziej sprawiedliwe warunki zatrudnienia i możliwość negocjacji wynagrodzeń w oparciu o konkretne dane.