Sieć dyskontów Biedronka ogłasza pilną rekrutację na ponad 1900 stanowisk w całej Polsce. To wyraźny sygnał dynamicznej ekspansji rynkowej oraz nieustającej walki o pracownika w sektorze handlu detalicznego. Nowych kandydatów kuszą nie tylko atrakcyjniejsze wynagrodzenia, wprowadzone z początkiem 2025 roku, ale także kompleksowy pakiet benefitów pozapłacowych. Zapotrzebowanie na nowych członków zespołu wynika zarówno z naturalnej rotacji, jak i intensywnych planów otwierania kolejnych placówek, a także z nadchodzącego, wymagającego sezonu świątecznego.
W warunkach silnej konkurencji na rynku pracy, zwłaszcza w handlu, giganci tacy jak Biedronka nieustannie podnoszą poprzeczkę w zakresie oferowanych warunków zatrudnienia. Posiadając około 3700 sklepów i zatrudniając ponad 85 tysięcy osób, Biedronka jest kluczowym graczem, którego ruchy często wyznaczają standardy dla całej branży. Tylko w 2025 roku sieć planuje uruchomienie kolejnych 130-150 sklepów, co generuje stałą potrzebę poszukiwania tysięcy kasjerów, sprzedawców, magazynierów oraz menedżerów. Ten trend pokazuje, jak istotne staje się dla pracodawców nie tylko oferowanie podwyżek, ale również utrzymywanie przewagi konkurencyjnej za pomocą atrakcyjnych dodatków pozapłacowych. Jest to odpowiedź zarówno na presję płacową, jak i na rosnące oczekiwania samych pracowników, którzy coraz częściej doceniają wartości dodane poza samą stawką godzinową.
Konkretne zarobki w Biedronce na start w 2025 roku: Sprawdź, ile dostaniesz!
Z początkiem stycznia 2025 roku Biedronka wprowadziła znaczące podwyżki wynagrodzeń, które objęły prawie 67 tysięcy osób zatrudnionych w sklepach i centrach dystrybucyjnych. Średni wzrost wynagrodzenia dla kasjerów-sprzedawców wyniósł około 10,5 proc., co czyni ofertę sieci jeszcze bardziej konkurencyjną.
Oto szczegółowe stawki na start, które czekają na nowych pracowników w 2025 roku:
- Sprzedawca-kasjer: Na tym najpopularniejszym stanowisku Biedronka oferuje wynagrodzenie w przedziale od 5150 zł do 5500 zł brutto miesięcznie. Kwota ta obejmuje już nagrodę za brak nieplanowanej absencji. Pracownicy z co najmniej trzyletnim stażem mogą liczyć na wzrost pensji do kwoty 5300 zł do 5750 zł brutto, co jest efektem podwyżek stażowych po roku oraz trzech latach pracy.
- Kierownik sklepu: Kandydaci na to odpowiedzialne stanowisko mogą liczyć na wynagrodzenie na start w wysokości nie mniej niż 7200 zł brutto. To propozycja skierowana do osób z ambicjami i doświadczeniem w zarządzaniu.
- Pracownicy centrów dystrybucyjnych: W magazynach również odnotowano podwyżki. Magazynierzy z najmniejszym stażem zarobią od 5250 zł do 5550 zł brutto. Z kolei inspektor ds. administracyjno-magazynowych może liczyć na przedział od 6100 zł do 6400 zł brutto, również z uwzględnieniem premii za obecność.
Warto podkreślić, że podane kwoty, oprócz płacy zasadniczej, są często powiększane o premie uznaniowe. Są one uzależnione od realizacji celów sprzedażowych czy magazynowych, co dodatkowo motywuje pracowników do efektywniejszej pracy i pozwala na realne zwiększenie miesięcznych dochodów.
Poza pensją: Kompleksowy pakiet benefitów Biedronki na 2025 rok dla każdego
Biedronka doskonale rozumie, że w dzisiejszych czasach samo wysokie wynagrodzenie to za mało. Dlatego też, poza atrakcyjnymi pensjami i systemem premiowym, sieć stawia na rozbudowany pakiet świadczeń pozapłacowych, mających na celu przyciągnięcie i zatrzymanie najlepszych pracowników. W 2024 roku firma przeznaczyła rekordową kwotę blisko 291 mln zł na nagrody specjalne, w tym nagrodę roczną w wysokości 4000 zł brutto, co świadczy o jej zaangażowaniu w docenianie wkładu pracowników.
Kluczowym elementem wsparcia finansowego są również regularne zasilenia e-kodów pracowniczych, które w 2025 roku wyniosą łącznie co najmniej 1310 zł. Środki te mogą być wykorzystane na zakupy w sklepach Biedronka oraz drogeriach Hebe, co stanowi realne odciążenie domowych budżetów. Ponadto, pracownicy mogą liczyć na liczne formy pomocy w trudnych sytuacjach życiowych, w tym zapomogi oraz nieoprocentowane pożyczki na cele mieszkaniowe, co buduje poczucie bezpieczeństwa i lojalności.
Firma dba także o zdrowie i kondycję swoich pracowników, oferując popularną kartę Multisport oraz coroczne, darmowe badania krwi. Istnieje również możliwość dofinansowania prywatnej opieki medycznej, co jest niezwykle cennym benefitem w dobie rosnącej świadomości zdrowotnej. Biedronka pamięta również o rodzinach swoich pracowników: dla pierwszoklasistów przygotowywane są wyprawki szkolne o wartości około 300 zł, a dla noworodków – specjalne wyprawki. Tradycją są także paczki świąteczne dla pracowników i ich dzieci, co wzmacnia poczucie wspólnoty.
Sieć inwestuje również w rozwój zawodowy swoich zespołów, oferując dostęp do programów rozwojowych, takich jak platforma e-learningowa „EduAkcja”. Ten kompleksowy pakiet benefitów, oparty na filarach zdrowia, rodziny i wsparcia finansowego, ma nie tylko przyciągnąć nowych kandydatów w rekrutacji na ponad 1900 wakatów, ale także budować lojalność i satysfakcję wśród obecnych załóg, co w dobie zaciętej walki o pracownika jest strategicznym posunięciem.