W 2026 roku kalendarz nie jest łaskawy dla pracowników zatrudnionych na etacie. Dwa ustawowo wolne od pracy święta – 15 sierpnia (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny) oraz 26 grudnia (drugi dzień Bożego Narodzenia) – przypadają w soboty. Zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy, pracownikowi za każdy taki dzień przysługuje dzień wolny w innym terminie.
Premier Donald Tusk wydał już oficjalne zarządzenie w tej sprawie, które wyznacza daty odbioru wolnego dla członków korpusu służby cywilnej. Warto jednak pamiętać, że decyzja ta dotyczy bezpośrednio jedynie administracji rządowej, a pozostali pracodawcy mają większą swobodę w ustalaniu harmonogramu dla swoich zespołów.
Zarządzenie premiera: kiedy wolne dla urzędników
Zarządzenie nr 2 Prezesa Rady Ministrów z 5 stycznia 2026 r. w sprawie wyznaczenia dni wolnych dla członków korpusu służby cywilnej weszło w życie 23 stycznia 2026 r. Dokument ten w sposób jasny określa daty rekompensaty za sobotnie święta, co dla ponad 120 tys. urzędników oznacza dwa długie weekendy:
- 14 sierpnia 2026 r. (piątek) – wolne w zamian za święto 15 sierpnia. Dzięki temu urzędnicy zyskają trzy dni odpoczynku z rzędu.
- 28 grudnia 2026 r. (poniedziałek) – wolne w zamian za święto 26 grudnia. W połączeniu z Wigilią i Bożym Narodzeniem, pracownicy administracji zyskają łącznie pięć dni wolnych pod koniec roku.
Co z pracownikami w sektorze prywatnym?
Wielu pracowników zastanawia się, czy zarządzenie premiera automatycznie obejmuje również ich firmy. Odpowiedź brzmi: nie. Mechanizm rekompensaty za święto wypadające w sobotę wynika bezpośrednio z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, który mówi, że każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Oznacza to, że pracodawca ma prawny obowiązek „oddać” ten dzień, jednak przepisy nie narzucają konkretnej daty (poza służbą cywilną). Decyzja należy do pracodawcy, który może wyznaczyć termin wolny dla całej firmy lub indywidualnie dla poszczególnych pracowników. Choć wiele przedsiębiorstw decyduje się na kopiowanie terminów rządowych ze względów logistycznych, nie jest to obowiązek ustawowy.
Kto nie skorzysta z dodatkowego dnia wolnego
Warto mieć na uwadze, że przywilej odbioru dnia wolnego za święto w sobotę dotyczy wyłącznie osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Z tej możliwości nie skorzystają osoby wykonujące zadania na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenie, o dzieło) czy kontraktów B2B. Również pracownicy zatrudnieni w systemie zmianowym, dla których sobota jest normalnym dniem pracy, mają odrębne zasady rozliczania czasu pracy.
Główny Inspektor Pracy przypomina o istotnej pułapce: jeśli pracownik w wyznaczonym dniu wolnym przebywa na zwolnieniu lekarskim, prawo do odbioru tego dnia przepada. Inaczej wygląda sytuacja w przypadku urlopu wypoczynkowego – jeśli termin wyznaczony przez pracodawcę pokryje się z urlopem, dzień wolny wraca do puli urlopowej pracownika.
Jak sprawdzić swój harmonogram?
Jeśli jesteś zatrudniony na etacie poza administracją rządową, nie czekaj na ostatnią chwilę. Warto zapytać dział kadr lub bezpośredniego przełożonego o planowane daty odbioru wolnego za 15 sierpnia i 26 grudnia. Wczesne ustalenie tych terminów pozwoli na lepsze zaplanowanie urlopów i wyjazdów wakacyjnych czy świątecznych. Pamiętaj, że pracodawca ma obowiązek wyznaczyć ten dzień w danym okresie rozliczeniowym, więc warto monitorować komunikaty wewnętrzne w swojej firmie.