Polski rynek pracy przechodzi przez trudny okres, który nie został zaobserwowany od czasu pandemii COVID-19. W 2024 roku odnotowano wzrost liczby zapowiedzi zwolnień grupowych o 20 procent w stosunku do roku poprzedniego, co przekłada się na prawie 37 tysięcy pracowników zagrożonych utratą pracy. Co więcej, rzeczywista liczba zwolnień wyniosła 27 tysięcy, co oznacza wzrost o 60 procent w porównaniu do roku 2023.
Rok 2025 nie przynosi poprawy, wręcz przeciwnie, o czym świadczą kolejne zapowiedzi masowych redukcji zatrudnienia. Dotyczą one tak dużych graczy jak Poczta Polska, Carrefour czy Oriflame, planujących zwolnić w sumie 9,6 tysiąca pracowników. Sytuacja ta jest o tyle alarmująca, że stopa bezrobocia w styczniu 2025 roku osiągnęła 5,4 procent, co stanowi wzrost o 0,3 punktu procentowego w stosunku do poprzedniego miesiąca.
Dane regionalne wskazują na istotne różnice w poziomie bezrobocia w Polsce. Najmniej dotkniętym regionem jest województwo wielkopolskie z bezrobociem na poziomie 3,3 procent, podczas gdy województwo podkarpackie boryka się z najwyższym wskaźnikiem, wynoszącym 9,1 procent. Szczególnie ciężka sytuacja występuje w powiatach dotkniętych niedawnymi powodziami, gdzie liczba bezrobotnych wzrosła do prawie 77 tysięcy.
Mimo to, na tle Unii Europejskiej Polska wciąż prezentuje się jako kraj z relatywnie niskim bezrobociem. Zgodnie z danymi Eurostatu z grudnia 2024 roku, stopa bezrobocia w Polsce wynosiła 3 procent, co plasuje nas na drugim miejscu w UE, ex aequo z Maltą i tuż za Czechami.
Jednak obserwowany wzrost zwolnień może być sygnałem głębszych zmian strukturalnych w polskiej gospodarce. Firmy dostosowują się do nowych warunków rynkowych, coraz bardziej automatyzując procesy, co może przyczynić się do redukcji zatrudnienia w sektorach, takich jak handel detaliczny czy przemysł wytwórczy.
Konieczne staje się działanie ze strony rządu i odpowiednich instytucji. Wymagane są programy wspierające osoby zwalniane, inicjatywy przekwalifikowania zawodowego oraz zachęty dla przedsiębiorców do tworzenia nowych miejsc pracy. Bez takiego wsparcia, rynek pracy może doświadczyć długotrwałego kryzysu.
Najbliższe miesiące będą kluczowe dla przyszłości polskiego rynku pracy. Wszystko zależeć będzie od ogólnej kondycji gospodarki, skuteczności zainicjowanych programów wsparcia oraz zdolności firm do adaptacji do zmieniających się warunków ekonomicznych.
Według danych MRPiPS, w 2024 roku Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej udzieliło wsparcia finansowego ponad 12 tysiącom osób, które straciły pracę w wyniku zwolnień grupowych. To oznacza, że około 30 procent wszystkich osób, które straciły pracę w tym okresie, otrzymało wsparcie ze strony państwa.
Jednakże, pomimo tych wysiłków, rynki pracy w poszczególnych regionach kraju nadal różnią się znacznie. Na przykład, w wielkopolskim regionie bezrobocie wynosi tylko 3,3 procent, podczas gdy w podkarpackim regionie sięga ono aż 9,1 procent. Takie różnice mogą być spowodowane przez wiele czynników, w tym przez poziom rozwoju gospodarczego, strukturę przemysłu oraz dostępność do edukacji i szkoleń.
W celu przeciwdziałania kryzysowi na rynku pracy, konieczne jest podjęcie przez rząd i podmioty gospodarcze skutecznych działań. Przede wszystkim, należy skoncentrować się na wsparciu osób zwalnianych, aby pomóc im w znalezieniu nowych miejsc pracy. Można to osiągnąć poprzez programy szkoleniowe, doradztwo zawodowe oraz finansowe wsparcie.
Ponadto, przedsiębiorstwa powinny być zachęcane do inwestowania w nowe technologie i procesy, które mogą przyczynić się do zwiększenia wydajności i konkurencyjności. Dzięki temu, polski rynek pracy będzie mógł wyjść z kryzysu i rozwinąć się w sposób zrównoważony.
Źródła:
– Fakt.pl
– MRPiPS
– Warszawa w Pigułce
– Rzeczpospolita
Obserwuj nas w Google News