W ostatnim czasie, największy pracodawca w Polsce, Biedronka, ogłosił rekordową podwyżkę wynagrodzeń dla ponad 67 tysięcy swoich pracowników. W efekcie, pracownicy otrzymają wyższe wynagrodzenia w wysokości prawie 450 milionów złotych. To największa podwyżka w historii sieci.
Nowe wynagrodzenia dla pracowników
W wyniku tej decyzji, początkujący sprzedawca-kasjer będzie zarabiałać od 5150 do 5500 złotych brutto, a osoby z trzyletnim stażem mogą liczyć na 5300-5750 złotych brutto. To oznacza wzrost o 10,5 procent dla nowych pracowników. Kierownicy sklepów rozpoczynający pracę otrzymają minimum 7200 złotych brutto. Dodatkowo, centra dystrybucyjne będą również objęte znaczącymi podwyżkami, a magazynier z najmniejszym stażem zarobi od 5250 do 5550 złotych brutto, a inspektor ds. administracyjno-magazynowych od 6100 do 6400 złotych brutto.
Rekordowy pakiet świąteczny
W końcówce 2024 roku, Biedronka zdecydowała się na rekordowy pakiet świąteczny, który objął: e-kody na zakupy o wartości od 590 do 650 złotych, vouchery rabatowe do 1000 złotych na zakupy w Biedronce, 165 360 paczek świątecznych (84 700 dla pracowników i 80 660 dla ich dzieci) oraz specjalny budżet na organizację przyjęć świąteczno-noworocznych. Ten rekordowy pakiet wsparcia kosztował aż 179 milionów złotych.
Dodatkowe benefity
Biedronka oferuje pracownikom ponad 20 programów socjalnych i benefitowych w czterech głównych obszarach: zdrowie, rodzina, edukacja oraz sport i rekreacja. W kwietniu 2024 roku, pracownicy otrzymali specjalną nagrodę w wysokości 4000 złotych brutto, stanowiącą rodzaj trzynastej pensji. Przez cały rok mogli też korzystać z e-kodów na zakupy – łącznie od 1310 do 1550 złotych w zależności od progu dochodowego.
Plany na przyszłość
Sieć zapowiada regularne przeglądy wynagrodzeń i dalsze działania mające na celu zapewnienie bezpieczeństwa finansowego pracownikom. Biedronka, jako lider niskich cen, deklaruje również determinację w byciu liderem w docenianiu finansowym swoich pracowników. Program benefitów obejmuje również bezzwrotne zapomogi, dofinansowanie wyjazdów wakacyjnych dla dzieci oraz badania profilaktyczne. To kompleksowe podejście ma zapewnić pracownikom nie tylko stabilność finansową, ale także wsparcie w różnych obszarach życia.
Aktualne dane z Polski
Według danych GUS, w 2023 roku mediania pensja brutto w Polsce wynosiła 6211 złotych. W związku z tym, nowe wynagrodzenia oferowane przez Biedronkę są znacznie wyższe niż średnia krajowa.
Konkluzja
Rekordowa podwyżka wynagrodzeń i pakiet benefitów oferowany przez Biedronkę jest dowodem na to, że sieć dba o swoich pracowników i chce zapewnić im stabilność finansową i wsparcie w różnych obszarach życia. To podejście powinno być inspiracją dla innych przedsiębiorstw w Polsce.