Wraz z początkiem 2025 roku, system wynagrodzeń chorobowych w Polsce przeszedł istotne zmiany, związane z podwyżką płacy minimalnej do 4666 złotych brutto. Ta aktualizacja ma bezpośredni wpływ na wysokość świadczeń wypłacanych osobom przebywającym na zwolnieniach lekarskich, otwierając nowe możliwości dla pracowników.
Standardowo, podczas choroby, pracownik otrzymuje 80 procent swojego wynagrodzenia, co przy obecnej płacy minimalnej przekłada się na dzienną stawkę około 107,37 złotych brutto. W skali miesiąca daje to kwotę około 3221,10 złotych brutto. Jednak w szczególnych przypadkach możliwe jest otrzymanie pełnego, stuprocentowego wynagrodzenia podczas zwolnienia lekarskiego.
Pełne świadczenie przysługuje w kilku szczególnych sytuacjach życiowych, takich jak:
* niezdolność do pracy wynikająca z choroby w czasie ciąży,
* wypadek w drodze do lub z pracy,
* poddanie się badaniom lekarskim wymaganym od potencjalnych dawców organów czy tkanek,
* sam zabieg pobrania komórek, tkanek lub narządów.
System wypłat świadczeń chorobowych jest podzielony między pracodawcę a ZUS. Przez pierwsze 33 dni zwolnienia to pracodawca jest odpowiedzialny za wypłatę wynagrodzenia chorobowego. Od 34 dnia obowiązek ten przechodzi na Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a świadczenie zmienia swoją formę na zasiłek chorobowy.
Warto zauważyć, że maksymalny okres przebywania na zwolnieniu lekarskim wynosi standardowo 182 dni w ciągu roku. Jednak w przypadku kobiet w ciąży okres ten może zostać wydłużony do 270 dni, co stanowi dodatkowe zabezpieczenie dla przyszłych matek.
Nowoczesny system elektronicznych zwolnień lekarskich (e-ZLA), funkcjonujący od grudnia 2018 roku, znacząco uprościł proces obiegu dokumentacji. Zwolnienia są automatycznie przesyłane zarówno do pracodawcy, jak i do ZUS, eliminując konieczność osobistego dostarczania dokumentów.
Niektóre firmy, dbając o dobro swoich pracowników, wprowadzają w regulaminach wewnętrznych dodatkowe przypadki, w których przysługuje 100 procent wynagrodzenia na zwolnieniu. Dlatego warto zapoznać się z dokumentami wewnętrznymi swojego pracodawcy, by nie przeoczyć dodatkowych możliwości.
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego jest obliczana poprzez pomniejszenie wynagrodzenia brutto o 13,71 procent, co odpowiada składkom na ubezpieczenia społeczne potrącanym przez pracodawcę. Ta kalkulacja ma kluczowe znaczenie dla ostatecznej wysokości otrzymywanego świadczenia.
W sytuacji, gdy pracownik otrzymuje wypowiedzenie w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim, obowiązek wypłaty zasiłku automatycznie przechodzi na ZUS, co stanowi dodatkowe zabezpieczenie dla osób znajdujących się w trudnej sytuacji zawodowej.
Według danych Głównego Urzędu Statystycznego, w 2022 roku w Polsce było ponad 17,5 miliona pracowników, z których około 12,5 procent korzystało z zasiłku chorobowego. To pokazuje, jak ważne jest, aby pracownicy mieli dostęp do dokładnych informacji na temat swoich praw i obowiązków związanych z świadczeniami chorobowymi.
W 2025 roku, Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej planuje wprowadzić nowe rozwiązania, mające na celu poprawę sytuacji pracowników w czasie choroby. Obejmują one m.in. zwiększenie płacy minimalnej, uproszczenie procedur związanych z zwolnieniami lekarskimi, a także poprawę systemu wypłat świadczeń chorobowych.
W celu uzyskania więcej informacji na temat świadczeń chorobowych, pracownicy mogą skontaktować się z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, pracodawcą lub związkiem zawodowym. Dodatkowo, na stronie Głównego Urzędu Statystycznego można znaleźć dane statystyczne na temat zasiłków chorobowych w Polsce.
Poniżej znajduje się tabela ze stawkami wynagrodzenia i świadczeń chorobowych w 2025 roku:
| Stawka | Wynagrodzenie |
| — | — |
| 80% | 107,37 zł/dzień |
| 100% | 133,96 zł/dzień |
Tabela pokazuje, jak stawki wynagrodzenia i świadczeń chorobowych zmieniają się w zależności od procentu wynagrodzenia. Warto zauważyć, że stawki te mogą ulegać zmianom w czasie, dlatego pracownicy powinni na bieżąco sprawdzać aktualne informacje.
W podsumowaniu, nowe rozwiązania wprowadzone w 2025 roku mają na celu poprawę sytuacji pracowników w czasie choroby. Aby pracownicy mogli w pełni korzystać z praw i obowiązków związanych z świadczeniami chorobowymi, powinni być na bieżąco z aktualnymi informacjami i dokumentami wewnętrznymi swojego pracodawcy.