Od stycznia 2025 roku, minimalne wynagrodzenie w Polsce ulegnie znacznej zmianie, osiągając poziom 4666 zł brutto. To oznacza, że stawka godzinowa wzrośnie do 30,50 zł brutto. Ta decyzja Rady Ministrów z września 2024 roku dotyczy około 3 milionów pracowników, dla których oznacza to znaczącą poprawę wynagrodzenia.
Wynikające z tej zmiany koszty wynagrodzeń dla pracodawców wzrosną do 5621,59 zł brutto. Pracownicy zatrudnieni na umowy zlecenia, przy 168 godzinach pracy miesięcznie, będą otrzymywać stawkę netto około 22,03 zł za godzinę.
Warto przypomnieć, że minimalna płaca w Polsce wzrosła w ciągu ostatnich lat. W 2016 roku wynosiła 1850 zł, a w 2025 roku osiągnęła już 4666 zł brutto, co stanowi ponad 150-procentowy wzrost. W 2023 roku odnotowano największy wzrost o 19,60 proc., co było reakcją na konieczność dostosowania płacy minimalnej do realiów gospodarczych.
Dynamika wzrostu wynagrodzeń w poprzednich latach była bardziej zróżnicowana. W 2017 roku płaca minimalna wzrosła o 8,11 proc. w porównaniu do roku poprzedniego, w 2018 roku o 5,00 proc., a w 2019 roku o 7,14 proc. Rok 2020 przyniósł wzrost o 15,56 proc., natomiast w kolejnych latach wzrost wynosił odpowiednio 7,69 proc. w 2021 roku i 7,50 proc. w 2022 roku.
Wpływ tej zmiany na gospodarkę jest pytaniem otwartym. Wyższe minimalne wynagrodzenie to większe koszty dla przedsiębiorców, które mogą być przerzucane na konsumentów w postaci wyższych cen produktów i usług. Sektor małych i średnich przedsiębiorstw, szczególnie w branżach o dużym udziale pracowników o najniższych wynagrodzeniach, może być szczególnie obciążony.
Wpływ na inflację może być dwojaki. Z jednej strony, wyższe wynagrodzenia mogą zwiększyć siłę nabywczą konsumentów, stymulując popyt i potencjalnie przyczyniając się do wzrostu cen. Z drugiej strony, zmniejszenie rentowności przedsiębiorstw może ograniczyć ich zdolność do podnoszenia wynagrodzeń w przyszłości, co może działać hamująco na inflację w dłuższej perspektywie.
Polska gospodarka, która już teraz zmaga się z wysoką inflacją, może zatem odczuć dodatkowe napięcia wynikające z tej zmiany. Kluczowe będzie to, jak przedsiębiorcy poradzą sobie z nowymi kosztami i w jakim stopniu wzrost płacy minimalnej przełoży się na podwyżki cen towarów i usług.
Według danych GUS, w 2022 roku wskaźnik inflacji wynosił 14,4 proc. w stosunku do 2021 roku. Warto zatem obserwować, jak będzie się rozwijać sytuacja, szczególnie w kontekście wzrostu minimalnego wynagrodzenia.
Źródła:
* Rada Ministrów, Uchwała nr 146/2024 z dnia 17 września 2024 roku
* GUS, Inflacja w 2022 roku
* Polska Agencja Prasowa, Wzrost minimalnej płacy w 2025 roku