Pracownicy sieci Biedronka zgłosili zastrzeżenia do nowego systemu premiowania, który obowiązuje od stycznia 2025 roku. Za pośrednictwem NSZZ „Solidarność” rozpoczęli zbieranie podpisów pod petycją, w której domagają się powrotu do poprzednich zasad wynagradzania. Ich zdaniem, nowe reguły są mniej sprawiedliwe, mniej przejrzyste oraz mniej motywujące, co skutkuje spadkiem zaangażowania i rosnącą frustracją wśród pracowników sklepów.
Niezadowolenie z obecnego systemu premiowania
Według informacji zawartych w petycji, którą związkowcy upublicznili na profilu NSZZ „Solidarność”, aktualne premie dla pracowników są niskie, często nie przekraczają 250 zł brutto miesięcznie, a możliwość uzyskania wyższych kwot jest praktycznie ograniczona lub bardzo trudna.
Pracownicy podkreślają również, że nie mają jasności, jakie kryteria decydują o wysokości premii. Ta nieprzejrzystość powoduje poczucie niesprawiedliwości i brak realnego wpływu na własne wynagrodzenie, co według nich osłabia motywację do pracy.
Domagają się przywrócenia poprzednich zasad premiowania
Związkowcy występują do zarządu spółki Jeronimo Martins Polska (JMP) z żądaniem ponownego rozpatrzenia systemu wynagradzania i przywrócenia poprzedniego modelu, który według nich był „bardziej sprawiedliwy, zrozumiały i motywujący”.
Gabriela Kaim, przewodnicząca Organizacji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” w JMP, poinformowała, że podpisy pod petycją zbierane będą do 16 czerwca 2025 roku.
Stanowisko zarządu Biedronki
Do sprawy odniosła się Katarzyna Strugalska, dyrektor ds. Relacji Pracowniczych w Biedronce. W odpowiedzi na pytania mediów podkreśliła, że spółka jest otwarta na dialog ze związkami zawodowymi, jednak oczekuje, że będzie on prowadzony w sposób bezpośredni, a nie za pośrednictwem mediów.
Strugalska zaznaczyła, że na spotkaniu w marcu 2025 roku nowe zasady premiowania były szczegółowo omawiane z przedstawicielami zakładowych organizacji związkowych, którzy nie zgłosili wówczas żadnych uwag. Do dnia 21 maja 2025 roku zarząd JMP nie otrzymał oficjalnego pisma krytykującego zmiany ze strony żadnej z sześciu działających w spółce organizacji związkowych.
Z kolei związkowcy odmówili komentarza na temat stanowiska zarządu.
Wynagrodzenia i premie w Biedronce – fakty i dane
Aktualne wynagrodzenia w sieci Biedronka różnią się w zależności od stanowiska i stażu pracy. Według portalu Jooble, średnie wynagrodzenie na stanowisku „wykładanie towaru” wynosi około 5 384 zł brutto miesięcznie.
- Początkujący kasjer może liczyć na wynagrodzenie brutto od 5 150 do 5 500 zł, co netto przekłada się na kwotę około 3 800 – 4 000 zł.
- Pracownicy z co najmniej trzyletnim stażem zarabiają od 5 300 do 5 750 zł brutto, czyli netto około 3 900 – 4 200 zł.
W kwietniu 2025 roku Jeronimo Martins wypłaciło niemal 63 tysiącom pracowników Nagrodę Specjalną E.A. Soares dos Santos za 2024 rok, której wysokość wyniosła 4 000 zł brutto. Nagroda ta była wyrazem uznania za zaangażowanie i osiągnięcie wyników finansowych w wymagającym roku. Obejmowała pracowników zarówno sklepów, jak i centrów dystrybucyjnych oraz biur na stanowiskach niemenedżerskich.
Znaczenie i perspektywy
Analiza sytuacji pokazuje, że zmiany w systemie premiowania mogą mieć istotny wpływ na morale i motywację pracowników, co w konsekwencji może przełożyć się na jakość obsługi i efektywność działania sieci sklepów. Warto zauważyć, że pomimo wypłaty wysokich nagród specjalnych, system premiowy na co dzień budzi kontrowersje i jest przedmiotem krytyki.
Eksperci z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi podkreślają, że kluczowym elementem skutecznego systemu motywacyjnego jest jego przejrzystość i możliwość realnego wpływu pracownika na wysokość premii. Brak jasności może prowadzić do frustracji i spadku zaangażowania.
W kontekście dynamicznego rynku pracy oraz rosnących oczekiwań pracowników, dalszy dialog między zarządem a organizacjami związkowymi będzie miał kluczowe znaczenie dla stabilizacji i rozwoju sieci Biedronka.