W 2026 roku Polska przygotowuje się do wprowadzenia istotnych zmian w Kodeksie Pracy, które mają poprawić sytuację pracowników, szczególnie tych zatrudnionych na umowach zlecenia. Rząd Polski planuje reformy, które obejmują wliczanie do stażu pracy okresów zatrudnienia na umowach zlecenia, prowadzenia własnej działalności gospodarczej i innych form zatrudnienia.
Kto Skorzysta na Zmianach?
Nowe przepisy będą korzystne dla osób zatrudnionych na umowach zlecenia, które dotychczas nie miały możliwości uzyskania wyższych odpraw i dłuższych urlopów. Teraz, do stażu pracy będą wliczane również:
* okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej oraz współpracy z osobami prowadzącymi taką działalność,
* czas zatrudnienia na umowach zlecenia, umowach agencyjnych lub umowach o świadczenie usług,
* okresy członkostwa w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i spółdzielniach kółek rolniczych,
* umowy uaktywniające dla niań sprawujących opiekę nad dziećmi.
Wyzwania dla Pracodawców i Pracowników
Reforma Kodeksu Pracy wiąże się z koniecznością ponownego obliczenia stażu pracy każdego zatrudnionego. Proces ten nie będzie automatyczny – pracownicy będą musieli dostarczyć dokumenty potwierdzające zatrudnienie na umowach zlecenia lub prowadzenie działalności gospodarczej. Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) będzie odpowiedzialny za wystawianie stosownych zaświadczeń, co może spowodować wzrost liczby wniosków wpływających do tej instytucji.
Jak Zmiany Wpłyną na Rynek Pracy?
Dzięki nowelizacji przepisów, pracownicy będą mogli łatwiej ubiegać się o nagrody jubileuszowe i wyższe odprawy przy rozwiązaniu stosunku pracy. Dla wielu osób pracujących dotychczas na umowach zlecenia, zmiany te mogą oznaczać lepsze warunki zatrudnienia oraz większe poczucie stabilności. Niemniej jednak, pracodawcy mogą stanąć przed wyzwaniem związanym z dodatkowymi kosztami administracyjnymi i koniecznością dokładnego rozliczenia stażu pracy.
Liczbowe Działo: Jak Zmiany Wpłyną na Pracowników
W Polsce, około 1,5 miliona osób jest zatrudnionych na umowach zlecenia, a około 30% z nich nie ma dostępu do świadczeń socjalnych. Dzięki nowelizacji przepisów, te osoby będą mogły korzystać z wyższych odpraw i dłuższych urlopów.
Korzyści Długofalowe
Reforma Kodeksu Pracy to krok w stronę poprawy sytuacji osób zatrudnionych na różnych rodzajach umów. Dłuższe urlopy, wyższe odprawy i uwzględnienie różnych form zatrudnienia w stażu pracy mogą znacząco wpłynąć na jakość życia pracowników oraz ich pozycję na rynku pracy. Choć zmiany mogą wprowadzić pewne wyzwania administracyjne, ich długofalowe korzyści są nie do przecenienia.
Źródła:
* Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
* Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS)
* GUS (Główny Urząd Statystyczny)
Obserwuj nas w Google News