Nowelizacja Kodeksu postępowania cywilnego przynosi kluczowe zmiany w ochronie praw pracowniczych, szczególnie dla osób znajdujących się w delikatnych sytuacjach zawodowych. Osoby objęte nowymi przepisami praktycznie stają się nietykalne w kontekście zwolnień z pracy.
Kto Zyskuje na Nowych Przepisach?
W efekcie wprowadzonych zmian, zwiększoną ochronę przed zwolnieniem z pracy otrzymują:
- Kobiety w ciąży,
- Rodzice na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich, ojcowskich, wychowawczych,
- Pracownicy w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, np. podczas zwolnienia lekarskiego,
- Pracownicy w wieku przedemerytalnym,
- Działacze związków zawodowych,
- Członkowie rad pracowników,
- Społeczni inspektorzy pracy.
Kluczowe Zmiany dla Pracowników i Pracodawców
Nowe przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek utrzymania zatrudnienia pracownika do momentu prawomocnego zakończenia postępowania sądowego, co oznacza kontynuację zatrudnienia do rozstrzygnięcia sporu w drugiej instancji. Jeżeli pracownik zaskarży zwolnienie, sąd może nakazać firmie kontynuowanie zatrudnienia do czasu ostatecznego rozstrzygnięcia sprawy.
Pracodawca ma możliwość wniesienia sprzeciwu przeciwko zabezpieczeniu, jednak tylko w sytuacji, gdy po jego udzieleniu pojawią się fakty uzasadniające zwolnienie dyscyplinarne. Ochrona pracownika polega na utrzymaniu go w miejscu pracy, aż do prawomocnego rozstrzygnięcia sporu, co stanowi kluczową zmianę w relacji między pracownikiem a pracodawcą.