W styczniu 2025 roku rynek pracy w Polsce został zaskoczony 60-procentowym wzrostem liczby ofert pracy w porównaniu do grudnia. To zaobserwowany wzrost jest na tyle duży, że budzi zainteresowanie i niepewność wśród ekspertów i pracowników. Czy ten wzrost jest efektem noworocznej mobilizacji, czy raczej rosnącej niepewności na rynku?
Według danych z No Fluff Jobs, w styczniu 2025 roku odnotowano rekordowy wzrost liczby ofert pracy. Ten trend może sugerować, że pracodawcy są większego zapotrzebowania na nowych pracowników, jednak roczny spadek liczby ofert o 15% może wskazywać na to, że sytuacja na rynku pracy jest bardziej skomplikowana, niż się wydaje.
Kto Zatrudnia, a Kto Zwalnia?
Najwięcej ofert pracy pojawiło się w sprzedaży (14%), która jest jedną z najbardziejdynamicznie rozwijających się branż. Równie dynamicznie rozwija się programowanie backend (12%) i finanse oraz księgowość (6,8%). Na liście dominujących branż znajdują się także programowanie fullstack, analiza danych, obsługa klienta i marketing.
IT Nadal na Szczycie, Ale Czy To Początek Końca Złotych Czasów?
Sektor technologiczny wciąż oferuje wysokie pensje, które przekraczają 20 tys. zł miesięcznie. Jednak tempo wzrostu wynagrodzeń wyraźnie zwolniło, a w niektórych obszarach notuje się pierwsze spadki. To rodzi pytanie, czy bańka IT zaczyna pękać? Czy jest to efekt nadmiaru specjalistów na rynku, czy może jest to początek większego kryzysu?
Gdzie Rosną Wynagrodzenia?
Sektor sprzedaży przeżywa płacową rewolucję! Dolne widełki na B2B wzrosły aż o 18,2%, a na umowach o pracę o 15,4%. Jeszcze bardziej imponuje wzrost górnych widełek – 27,3% na B2B i 9,5% na etacie. To oznacza, że pracownicy w sektorze sprzedaży mogą liczyć na znacznie wyższe wynagrodzenia.
Najwięksi Wygrani – Analiza Danych i Programowanie
Najwyższe wynagrodzenia wciąż należą do analityków danych, którzy na kontraktach B2B mogą zarobić od 22,8 tys. do nawet 27 tys. zł netto + VAT. Programiści również nie zostają w tyle – ich zarobki wahają się od 20,1 tys. do 25,2 tys. zł netto na B2B.
Według danych z Forsal.pl, w styczniu 2025 roku liczba ofert pracy na rynku polskim wzrosła o 60% w porównaniu do grudnia. To oznacza, że pracodawcy są bardziej aktywni na rynku i szukają nowych pracowników. Jednak roczny spadek liczby ofert o 15% może sugerować, że sytuacja na rynku pracy jest bardziej skomplikowana, niż się wydaje.
W związku z tym, że rynek pracy w 2025 roku będzie się zmieniał, pracownicy powinni być przygotowani na nowe wyzwania. Może to być dobry moment, aby rozwinąć nowe umiejętności i podjąć wyzwania w nowych branżach. Według ekspertów, najbardziej pożądane umiejętności na rynku pracy w 2025 roku to analiza danych, programowanie i obsługa klienta.
Warto przypomnieć, że według danych z Warszawawpigulce.pl, w 2024 roku liczba ofert pracy na rynku polskim wzrosła o 20% w porównaniu do 2023 roku. To oznacza, że rynek pracy w Polsce jest coraz bardziej dynamiczny i pracodawcy są bardziej aktywni na rynku.
Podsumowując, rynek pracy w 2025 roku będzie się zmieniał, a pracownicy powinni być przygotowani na nowe wyzwania. Wertując na nowe trendy i umiejętności, pracownicy mogą skutecznie dostosować się do zmieniającego się rynku pracy.