Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy, który znacząco zmieni przepisy dotyczące zwolnień lekarskich. Jedną z najważniejszych zmian jest możliwość pracy u jednego pracodawcy podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim u drugiego. Oznacza to, że osoba zatrudniona przez więcej niż jednego pracodawcę będzie mogła w określonych sytuacjach pracować również u drugiego, o ile lekarz wystawi zwolnienie, w którym wyraźnie wskaże taką możliwość.
Nowe zasady dotyczące zwolnień lekarskich dla osób z kilkoma etatami są częścią szerszych zmian, które mają na celu ulepszanie systemu zasiłków chorobowych. Zgodnie z założeniami projektu, pracownik powinien leczyć się w domu i nie pozwala mu to na pracę na zewnątrz, ale jednocześnie może wykonywać inną pracę, na przykład biurową, u drugiego pracodawcy.
Jest to znacząca zmiana w porównaniu z obecnym stanem prawnym, w którym osoba pracująca w kilku miejscach i mająca zwolnienie lekarskie w jednym z nich, nie może pracować w pozostałych bez ryzyka utraty zasiłku chorobowego. Eksperci branżowi wyrażają mieszane opinie na temat planowanych zmian, ale wszyscy zgodnie twierdzą, że jest to krok w stronę ulepszenia systemu zasiłków chorobowych.
Incydentalne czynności podczas L4 to kolejna zmiana, która zostanie wprowadzona. Oznacza to, że pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim będą mogli wykonywać incydentalne czynności bez obawy o utratę zasiłku. Takie prace będą mogły być wykonywane w sytuacji, gdy ich zaniechanie mogłoby prowadzić do znacznych strat finansowych dla pracodawcy czy kontrahenta.
Większa swoboda podczas kontroli ZUS to kolejna zmiana, która zostanie wprowadzona. Oznacza to, że osoba chorująca będzie mogła wyjść do sklepu po niezbędne zakupy, do apteki, na pocztę czy na zabieg medyczny. Choć nadal nie będzie można wykorzystywać zwolnienia lekarskiego na wyjazdy wakacyjne, dopuszczalny będzie wyjazd za granicę w celu leczenia lub skorzystania z opieki ze strony rodziny przebywającej poza Polską.
Zmiany te są częścią szerszych reform systemu zasiłków chorobowych, które mają na celu poprawienie efektywności i likwidację przypadków wyłudzania. W 2024 roku ZUS skontrolował 486,4 tys. zwolnień lekarskich i zakwestionował 36,6 tys. świadczeń chorobowych na kwotę 52 mln 953 tys. zł. Eksperci branżowi twierdzą, że skala zjawiska wyłudzania L4 jest naprawdę ogromna, ale nowe zasady powinny pomóc w zapobieganiu takim przypadkom.
Warto zauważyć, że projekt ustawy znajduje się obecnie na etapie opiniowania i może jeszcze ulec modyfikacjom przed skierowaniem do Sejmu. Oznacza to, że zmiany mogą być jeszcze doprecyzowane i uzupełnione, aby jeszcze lepiej odpowiadać potrzebom pracowników i pracodawców.
Dane liczbowe dotyczące wyłudzania L4 są porażające. Zgodnie z danymi ZUS, w 2024 roku wykryto 36,6 tys. przypadków wyłudzania świadczeń chorobowych na kwotę 52 mln 953 tys. zł. Oznacza to, że co roku wynoszą one miliony złotych.
Zmiany w zwolnieniach lekarskich są częścią szerszych reform systemu zasiłków chorobowych, które mają na celu poprawienie efektywności i likwidację przypadków wyłudzania. Warto zauważyć, że zmiany te są wstępnie przyjęte i mogą jeszcze ulec modyfikacjom przed skierowaniem do Sejmu. Oznacza to, że zmiany mogą być jeszcze doprecyzowane i uzupełnione, aby jeszcze lepiej odpowiadać potrzebom pracowników i pracodawców.