Liczba cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce osiągnęła we wrześniu 2024 roku rekordowy poziom – 1,052 mln osób, co stanowiło aż 6,8 procent wszystkich pracujących. Ten stały wzrost liczby zagranicznych pracowników wskazuje na to, że Polska stała się atrakcyjnym miejscem zatrudnienia dla obcokrajowców.
Według danych, wśród pracujących cudzoziemców największą grupę stanowią obywatele Ukrainy, Białorusi oraz Gruzji, ale rosnąca liczba imigrantów zarobkowych pochodzi również z krajów azjatyckich, takich jak Indie, Nepal czy Filipiny. Wzrost zatrudnienia w tej grupie wynika zarówno z zapotrzebowania polskich pracodawców na dodatkowe ręce do pracy, jak i relatywnie stabilnej sytuacji gospodarczej, która przyciąga osoby szukające lepszych warunków życia.
Umowy cywilnoprawne nadal cieszą się dużą popularnością wśród cudzoziemców. Z dostępnych danych wynika, że aż 407 tysięcy osób zatrudnionych było na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie. Oznacza to, że niemal 40 procent zagranicznych pracowników nie jest objętych klasycznym systemem zatrudnienia na umowę o pracę. Taki stan rzeczy wynika zarówno z charakteru wykonywanych zawodów, jak i specyfiki branż, w których najczęściej pracują cudzoziemcy – są to głównie sektor budowlany, przemysł, logistyka oraz usługi.
Wpływ cudzoziemców na polski rynek pracy jest złożony i budzi zarówno pozytywne, jak i negatywne emocje. Z jednej strony, polska gospodarka zmaga się z niedoborem rąk do pracy w wielu branżach, a zatrudnienie cudzoziemców pozwala na uzupełnienie braków kadrowych. Wpływa to także na stabilizację niektórych sektorów gospodarki, które w przeciwnym razie miałyby trudności w utrzymaniu produkcji czy realizacji zamówień.
Z drugiej strony, duża liczba imigrantów zarobkowych budzi pytania o długoterminowe konsekwencje dla rynku pracy. Krytycy wskazują na możliwą presję na wynagrodzenia oraz warunki pracy, a także na potencjalne problemy związane z integracją społeczną i systemem świadczeń.
Eksperci przewidują, że liczba cudzoziemców na polskim rynku pracy będzie nadal rosła, zwłaszcza jeśli krajowa gospodarka utrzyma obecny trend rozwoju. Wiele firm już teraz aktywnie poszukuje pracowników spoza Unii Europejskiej, widząc w tym rozwiązanie problemu braków kadrowych. Jednocześnie pojawia się potrzeba dalszych zmian legislacyjnych i dostosowania systemu zatrudnienia, tak aby lepiej odpowiadał na wyzwania związane z rosnącą liczbą pracowników zagranicznych.
Rosnące zatrudnienie cudzoziemców jest faktem, który kształtuje polski rynek pracy i gospodarkę. Kluczowe pytanie brzmi, jak efektywnie zarządzać tym procesem, aby przynosił korzyści zarówno pracownikom, jak i polskim przedsiębiorcom. Według danych GUS, w 2022 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie w Polsce wyniosło 6453,13 zł, co oznacza wzrost o 7,1% w stosunku do roku poprzedniego.
W 2023 roku stopa bezrobocia w Polsce wyniosła 3,2%, co oznacza, że z prawie 18,5 mln osób w wieku produkcyjnym, 592 tysiące były bez pracy. Zatrudnienie cudzoziemców może pomóc w redukcji bezrobocia, ale także stwarza nowe wyzwania dla polskiego rynku pracy.
Warto zauważyć, że Polska ma jedną z najwyższych stóp zatrudnienia cudzoziemców w Unii Europejskiej. Według danych Eurostatu, w 2022 roku 5,4% pracujących w Polsce stanowili obcokrajowcy, co plasuje nasz kraj na trzecim miejscu w Unii Europejskiej, po Niemczech i Austrii.
W celu lepszego zarządzania procesem zatrudnienia cudzoziemców, polski rząd powinien rozwijać programy integracji, które pomogą imigrantom w adaptacji do polskiego rynku pracy i społeczeństwa. Ponadto, konieczne jest dostosowanie systemu edukacji, aby lepiej odpowiadał on na potrzeby rynku pracy i umożliwiał cudzoziemcom uzyskanie kwalifikacji, które są poszukiwane przez polskich pracodawców.
Wbrew różnym opiniom i kontrowersjom, zatrudnienie cudzoziemców to szansa dla polskiej gospodarki i rozwiązanie problemu braków kadrowych. Wykorzystując tę szansę, Polska może szybciej rozwijać się i konkurować z innymi krajami Unii Europejskiej.